وزارة التنمية الإدارية تطلق الخطة التدريبية السنوية لعام 2019

أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، الخطة التدريبية السنوية لمعهد الإدارة العامة للعام المقبل وهي أكبر خطة تدريب أطلقها المعهد منذ إنشائه.

وبهذه المناسبة، أوضح السيد عبدالعزيز سعد المجلي مدير عام معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن خطة تدريب المعهد للعام المقبل تتضمن (1037) برنامجا تدريبيا، منها (671) في المسار الإداري و(280) في المسار التخصصي، إضافة إلى (86) برنامجا خاصا، يشارك فيها ما يقرب من 20 ألفا و(740) موظفا من الجهات الحكومية وذلك بزيادة تصل الى 40 بالمئة عن العدد المستهدف بخطة العام الجاري.. مشيرا إلى أن البرامج التدريبية ستطرح في الفترتين الصباحية والمسائية لتلائم ظروف موظفي الجهات الحكومية بشكل أكبر، مع مراعاة أوقات الإجازات الرسمية والعطلات والمناسبات في الدولة.

وبين أنه من المقرر انطلاق تنفيذ البرامج التدريبية مع بداية الأسبوع الثاني من شهر يناير المقبل، لضمان التسجيل على البرامج التدريبية من بداية تنفيذ الخطة التدريبية، علما بأن الأسبوع الأول من عام 2019 سوف يتضمن برامج تدريبية خاصة ببعض الجهات الحكومية، وسيتم طرح برامج تدريبية خلال شهر رمضان المبارك في الفترة الصباحية فقط، وكذلك في شهر يونيو خلال الفترة الصباحية.

وأكد مدير عام معهد الإدارة العامة بالوزارة أن خطة المعهد للعام 2019 تم بناؤها استنادا إلى دراسة الاحتياجات التدريبية المقدمة من قبل (42) جهة حكومية خاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية، حيث تم تدريب المختصين من المدربين على استخدام نماذج تحديد الاحتياجات التدريبية للمسارين الإداري والتخصصي في شهر مارس الماضي.

وتابع أنه تمت إضافة برامج تدريبية جديدة ضمن خطة التدريب السنوية 2019، بناءً على طلب الجهات الحكومية وأخذ ملاحظات المشاركين بالبرامج التدريبية بعين الاعتبار مثل برامج “الابداع والتميز في بيئة العمل، والأمن الالكتروني، وإعداد الحسابات المالية بواسطة اكسل” وكذلك إطلاق برنامج (التميز في تقديم الخدمات للجمهور) لتدريب الموظفين الذين يقدمون خدمات مباشرة للجمهور والذي يتضمن حوالي (30) برنامجا تدريبيا خلال العام المقبل.

وأضاف السيد عبدالعزيز مجلي أن الخطة التدريبية للعام 2019 تضمنت (86) برنامجا تدريبيا تخصصيا لـ (9) جهات حكومية بهدف رفع كفاءة الموظفين بالجهات الحكومية، وتأهيلهم لأداء أعمالهم بكفاءة وفاعلية، وفق منهجية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي تحقيقاً لركيزة التنمية البشرية التي وردت في رؤية قطر الوطنية 2030.

;